Opieka na dziecko - 2 dni lub 16 godzin

Zdarzyły mi się sytuacje, że pracownicy byli zaskoczeni, gdy przy podpisywaniu akt powiadamiałam ich o prawu wybrania dwóch dni lub 16 godzin opieki na dziecko - które mogą wykorzystać w ciągu roku bez podawania przyczyny.
Jest to super opcja, gdy dziecko źle się poczuje w przedszkolu, trzeba wcześniej wyjść z pracy, żeby zdążyć na przedstawienie w szkole lub chcemy się dostać z dzieckiem do lekarza.

Poniżej podstawowe i wydaje mi się najbardziej istotne informacje dotyczące tego przywileju:

1. Komu się należy - pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. 
2.  W jakim wymiarze - 16 godzin lub 2 dni (decydujemy o tym, czy opiekę będziemy wybierać godzinowo czy pełnymi dniami podpisując akta na początku zatrudnienia). 
3.  Wynagrodzenie za ten okres obliczane jest jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 
4.  Z opieki może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka - tutaj wyboru również należy dokonać podpisując akta.
5.  Zwolnienie na opiekę w wymiarze 2 dni wolnego lub 16 godzin przysługuje rodzicom wychowującym zarówno jedno, jak i dwoje czy więcej dzieci - jeżeli mamy 2 dzieci nie przysługuje nam 4 dni lub 32h tylko również - 2dni i 16h. 
6. W celu skorzystania ze zwolnienia należy złożyć pracodawcy wniosek. 
7. Jeżeli w danym roku nie wykorzystamy zwolnienia na opiekę to nie przechodzi on na następny rok kalendarzowy, tylko przepada.
8.  Pracownik nie musi uzasadniać swojemu pracodawcy przyczyn pobierania opieki.

Poniżej wrzucam Wam 2 wzory - Wniosek o udzielenie opieki oraz Oświadczenie pracownika o tym, czy będzie korzystał z 2dni czy 16h, oraz który z opiekunów będzie korzystał z tej opieki.

Pozdrawiam Was serdecznie!
K.